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　　大竹县税务局积极探索青年干部培育选拔有效途径，以学习兴税提本质、练兵交锋铸铁军作为带好部队重要抓手，助推各条线主干力气锋芒毕露，继续充盈税务人才“蓄水池”。

　　着眼思维教育，在前进政治认识上发力。坚持把学习遵循习新时代中国特色社会主义思维作为青年理论学习“榜首使命”，不断丰富学习内容和载体，引导青年干部理论武装头脑。依托“竹福”“竹廉”文明品牌建造，鼓舞青年干部热心参与“树清凉家风 创廉洁家庭”“清风扬帆 廉洁达税”等文明活动，慢慢地加强廉洁文明对青年干部的滋润力。树好身边典范，讲好身边故事，大力宣扬“忠实担任·敬业为税”等各类先进典型，以典范力气铸魂，推进青年干部宏扬簇新精神风貌。相继涌现出“最美家庭”“女性标兵”“抗疫前锋”“脱贫攻坚先进个人”等各类青年先进典型30余人次。

　　着眼才能提高，在提高工作素质上发力。安排青年干部参与“竹乡青税·蕴根拔节”青年夜校，按本身爱好特长报名学习“交际礼仪、诗词朗读、节目主持、讲演争辩”等多元化课程。经过“读书沙龙”活动，使用“8小时外”时刻安排青年干部学习税收事务、文史哲学、科学艺术等常识，鼓励青年干部以学习堆集“蕴根”，以生长前进“拔节”，全方面提高事务才能和归纳素质。树立“1+X师带徒”才能传导途径，施行“薪火相传”方案，选取17名“岗位大练兵、事务大交锋”优胜选手，专业主干、岗位能手以及获得“三师”资历干部组成师资团队，设置行政办理、交税服务、税收剖析、危险应对等课程，举行“轮番讲学”“一月一考”活动，不断补齐青年干部事务技术短板，处理身手“惊惧”问题。累计举行“读书沙龙”5期，依托青年夜校训练700余人次，授课50余小时。

　　着眼选拔培育，在激起猛进生机上发力。结合青年干部数字人事、岗位实绩、廉政陈述以及事务特长，树立“个人生长账户”进行“立体画像”、精密办理，实时把握干部结构和生长状况等状况。坚持“人岗相适、以事择人”准则，树立“股室与分局、体系内与体系外”上挂下派、轮岗沟通机制，将大众认可、实绩杰出的优秀青年放在急难险重岗位上，为其生长成才供给途径、疏通途径。近年来，先后推选近20名青年干部到省、市税务局沟通训练，选拔青年干部担任股室（分局）负责人15名、担任中层副职29名。