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“丁苯橡胶车间聚合岗位聚合釜切除操作过程是什么？”“首要，承认聚合釜具有切除条件，然后翻开旁通阀、封闭进口阀，向釜内加终止剂……”7月24日下午，在吉化有机组成厂，一场严重的辩论考试有序进行。这是该厂活跃提高岗位青工才干素质的生动注脚。
锚定将青工培育为工匠的方针，近年来，该厂在继续展开岗位练兵、比赛交锋等系列活动的基础上，环绕“标杆引领，匠心育人”思路，安排“标杆师傅”与青工结成“1对1”师徒对子，以“典范力气”全方位引领青工生长成才。作为受益者之一，青工李天对记者说：“师傅的尽心辅导，让我前进很快，他爱岗敬业、精雕细镂的工作作风也深深感染着我，现在师傅便是我的偶像，我期望可以经过不懈勤学苦练，提前成为像他相同的高技能人才。”
据了解，为尽速打造技能人才“蓄水池”，为企业未来的展开添动力，该厂还结合每位青工的实践，“因地制宜”拟定培育行动，构成个人培育方案， 每月调研培育进展，每季度考评打分。经过积分排名，能让青工直观看到个人训练方案完结状况，查找距离和缺乏，激起职工“赶超比学”的进步精力。
一起，为避免青工呈现“安于现状、止步不前”的状况，该厂拟定技能提高长效机制，针对近五年新入职职工，定时安排而且展开理论基础考试、流程图制作、专业方面技能辩论，对成绩排名靠后的青工，由各党支部“1对1”包保，并经过相应奖罚机制，引导“后进”尽力变“先进”。
凭借灵活多样的培育方法，近两年，该厂有8位青年人才走上办理岗位，新增3名高级技师、2名技师，3人取得公司青年岗位能手称谓。
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